D
e azi dimineata de la ora cinci s-a prabusit un elefant în balanta comerciala a României. Azi este vinerea neagra americaneasca, sau black Fridayu românesc. Câtiva comercianti disperati de cât de putin au putut sa vânda în ultimii ani s-au gândit ca daca la români au prins Valentine’s Day si Halloween, când aveau si ei Dragobetele si Noaptea Strigoilor de Sfântul Andrei, de ce n-ar prinde si Black Friday-ul asta care oricum l-ai lua, este altceva decât postu de Sfânta Vineri.
M
ultinationalele care comercializeaza alimente si bauturi ambaleaza produse de calitate distincta pentru diferite tari europene, sub acelasi nume, sustine un studiu realizat de Asociatia consumatorilor din Slovacia.Asociatia a testat o serie de produse alimentare achizitionate din supermarketuri din opt state membre ale UE: Germania, Austria, Republica Ceha, Polonia, Slovacia, Ungaria, Romania si Bulgaria.
"Produsele de calitate mai scazuta au fost destinate <<noilor>> state membre ale UE. Produsele de calitate inferioara nu au fost niciodata plasate pe piata germana sau austriaca", a declarat presedintele asociatiei, Miloš Lauko, la prezentarea anchetei, relateaza EurActiv.com
Produsele monitorizate au fost Coca-Cola, ciocolata Milka, piper negru si rosu Kotanyi, cafea instant Nescafe Gold, boabe de cafea Jacobs Kronung si cafea Tchibo Espresso. Ele au fost testate in laboratoare acreditate de catre Institutul National Veterinar si Alimentar Slovac.
Dintre toate produsele testate, doar ciocolata Milka s-a dovedit a fi de calitate identica in toate esantioanele testate. Rezultatele au arata insa ca piperul Kotanyi a inregistrat cea mai mare discrepanta de la o tara la alta.
Desi produsele Kotany sunt ambalate la o singura fabrica, continutul pachetelor de piper difera de la o piata la alta. Produsele achizitionate in Ungaria, Slovacia si Austria au inregistrat valori de umiditate peste standardele cerute, in timp ce cele destinate pietei bulgare contineau prea multe seminte de piper zdrobite, comparativ cu altele, cu pana la 10% aditivi indezirabili.
Piperul rosu din Bulgaria continea doar 108.9 g extract de ardei rosu pe kilogram, comparativ cu 140 g pe kilogram din pachetul comercializat pe piata austriaca.
Elisabeth Voltmer, responsabilul cu calitatea la Kotanyi a declarat ca diferentele detectate pot fi explicate numai prin "loturi diferite de materii prime sau diferite perioade de productie".
"Este o provocare pastrarea standardelor de calitate de la an de an, dar cu toate acestea, reusim sa respingem produsele care nu sunt conforme cerintelor noastre. Sub nicio forma, nu e intentia noastra de a vinde produse de calitate diferita in diferite tari", a adaugat Voltmer.
A
ngajatorii cauta, pentru ofertele de joburi, candidati care se deosebesc prin aptitudini, competente si atribute care ajuta la mentinerea productivitatii si a profitului la nivel inalt. Care sunt insa aptitudinile cele mai cautate de angajatori? Ce talente trebuie sa ai ca sa fii selectat pentru orice job? Iata o lista cu abilitati utile pentru orice job – afla cum le poti dezvolta si promova in CV.
G
uvernul a trimis catre Parlament Codul muncii in forma finala pentru care isi va asuma raspunderea, misiune programata pentru 8 martie 2011. Modificarile aduse prezentului Cod al muncii sunt in masura a avantaja mai degraba patronii decat angajatii, in ciuda asigurarilor premierului care vorbeste despre flexibilizarea pietei muncii si crearea de noi locuri de munca.
Ca sa stii te dezavantajeaza sau nu Codul muncii 2011, am sintetizat mai jos principalele modificari.
1. Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi incheiat pana la o durata maxima de 36 de luni.
Daca pana in prezent perioada maxima era de 24 de luni, Codul muncii de acum mareste acest termen. Se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe perioada determinata cu o durata de maximum 12 luni fiecare.
Ce inseamna acest lucru pentru tine?
O astfel de hotarare in Codul muncii presupune mai multa libertate pentru angajator si o insecuritate mai mare a locului de munca. Astfel, este mai simplu sa ti se incheie contracte pe perioade determinate si, implicit, sa iti pierzi mai usor jobul dupa incheierea unui astfel de contact.
2. Se vor impune obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Astfel, in contractual individual de munca, criteriul de evaluare va fi performanta. Aceste obiective si criterii sunt stabilite de la inceput in contractul individual de munca.
Ce inseamna acest lucru pentru tine?
Teoretic, daca esti un angajat performant, nu ai avea de ce sa iti faci griji din acest punct de vedere. Problemele pot aparea, in schimb, in momentul interpretarii diferite a acestor criterii.
O
"Vaduva neagra" ce planuia un atentat in Moscova a fost aruncata in aer dupa ce a primit un mesaj de sarbatori de la compania de telefonie mobila
O femeie-kamikaze ce intentiona sa intreprinda un atac terorist in centrul Moscovei, in seara de Anul Nou, a fost ucisa dupa ce un mesaj text primit pe telefonul mobil a declansat mai repede bomba pe care o avea asupra ei, au anuntat serviciile rusesti de securitate, citate de leaderpost.com. Potrivit informatiilor, SMS-ul provenea de la compania de telefonie mobila, care ii ura femeii "La multi ani!" pentru 2011.
Oficialii rusi cred ca femeia a facut parte din acelasi grup care a atacat, saptamana trecuta, aeroportul Domodedovo din Moscova. Atentatul a provocat moartea a 35 de persoane si ranirea altor 130.
Fortele de securitate afirma ca femeia intentiona sa detoneze o centura exploziva in apropiere de Piata Rosie din Moscova, in noaptea de Anul Nou, intr-un atac care s-ar fi putut solda cu sute de victime.
Oficialii rusi cred ca un mesaj cu urari de sarbatori, primit de la compania de telefonie mobila cu doar cateva ore inainte de ora planificata pentru atentat, a declansat explozia prematura a centurii purtate de atacatoare. Femeia a murit in urma deflagratiei, produsa intr-o casa conspirativa folosita de militanti.
